Zanzibar: ich werde langsam hellbraun

Seit ein paar Tagen genießen wir das "nichts tun" auf Zanzibar und ich bekomme langsam auch etwas Farbe...
Abgesehen von ein paar Regenschauern/Gewittern ist es sehr schön und ich mache täglichen Fortschritt in meiner Reisebibliothek, die dank kindle ausnahmsweise nicht zu viel Platz wegnimmt. Aktuell fertig gelesen: Children of the Moon - ein Buch über Shamane, glaube/aberglaube und Albinismus in Tanzania. Sehr interessant.

Und hier noch ein paar Fotos zum "mitsonnen" im Büro ;-)

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Wunderschöne Safari Tage

Nachdem wir von Dar es Salaam nach Arusha geflogen sind (glücklicherweise wurden wir noch einigermaßen rechtzeitig vor Abflug darauf aufmerksam gemacht, dass wir am falschen Terminal sind... Ja, DAR hat 2 Terminals und wir hätten am alten anstatt am neuen sein sollen) hat unsere Safari durch die National Parks Tarangire, Ngorongoro Crater und Serengeti gestartet. Wir konnten viele Tiere beobachten, haben sogar die Big 5 zusammen gebracht und es wahr einfach richtig schön! Unten ein paar Eindrücke.

Heute sind wir in Kigoma gelandet und machen uns morgen auf nach Gombe Stream, um hoffentlich ein paar Chimpansen zu sehen.

Obwohl hier im übrigen jeder mit Handy am Ohr rumrennt, und das sogar mit Empfang an den abgelegensten Orten in der Serengeti, war WLAN bis jetzt ein absoluter Ausnahmefall.

Ankunft in Dar es Salaam

Gestern Nacht sind wir in Dar es Salaam gut angekommen, allerdings leider mit nur 50% des Gepäcks. Nach einer gefühlten Ewigkeit war ich am Lost & Found Schalter dran und nach einer weiteren gefühlten Ewigkeit war der verlorene Koffer erfasst. Jedoch habe ich mal wieder Glück im Unglück und zumindest mein Rucksack mit allen Sachen für die nächsten 2 Wochen ist angekommen, nur der Koffer für die weiteren 4 Wochen ist in Istanbul hängen geblieben. Vielleicht hätte ich doch den kleineren Koffer nehmen sollen. Bin ja gespannt ob ich meinen Koffer nach 2 Wochen Safari in Dar es Salaam wieder in die Arme nehmen darf, ansonsten wird's ein bisschen eng mit Business Kleidung ...

IBM ist hier übrigens ein unbeschriebenes Blatt, bei der Frage im Hotel ob ich zur IBM Adresse zu Fuß laufen kann war die Gegenfrage ob es sich hierbei um eine Bank handelt... ;-)

Zu guter Letzt: Um alle in der Kälte lebenden neidisch zu machen - es hat hier ca. 28 Grad C und eine deutlich zu hohe Luftfeuschtigkeit, aber es lässt sich definitiv aushalten.

Ich wär dann abreisebereit …

Irgendwie habe ich es geschafft, meine Habseligkeiten für 6 Wochen (!) in nur 2 Koffer (!) zu bekommen – wer hätte das gedacht? Leider musste ich zwar doch auf den größeren Koffer umschwenken und er ist auch noch nicht zu, aber das wird schon.
Das Taxi für morgen früh ist auch bestellt, der Reisepass liegt bereit und jetzt kann ich nur noch hoffen das mir keine 1000 Sachen mehr einfallen die ich unbedingt noch erledigen wollte…

Da jetzt erst einmal 2 Wochen Urlaub anstehen wird bis Anfang März voraussichtlich gar nicht oder nur sporadisch gepostet. Ab dem Projekteinsatz in Morogoro (nach Klick auf den Link kann sich jeder schon mal einlesen...) wird dann aber (hoffentlich) regelmäßig gepostet.

Nakutakia siku njema!

Was ist das IBM Corporate Service Corps?

IBM hat das Corporate Service Corps (CSC) 2008 ins Leben gerufen, um Projekt- und IT-Know-how in Länder zu bringen, die sich aufwändige Beratung in der Regel nicht leisten können.

Die CSC- Teams unterstützen bei ihren Einsätzen rund um den Globus lokale Unternehmen in Bezug auf Geschäftsprozesse, Technologien und Marketing-Know-how und bringen dadurch Ländern wie Tansania, Vietnam oder den Philippinen konkreten wirtschaftlichen Nutzen. Diese Dienstleistungen, die  jeweils den Wert eines umfassenden Beratungsprojektes haben, werden von IBM gemeinsam mit Non-Governmental-Organisations durchgeführt. Diese müssen zuvor im Rahmen einer Ausschreibung ihre Kompetenz nachweisen, in den Zielländern geeignete Projekte initiieren und begleiten zu können.

IBM behandelt die Einsätze des Servicecorps exakt wie reguläre Beratungsprojekte und stellt die Teams mit dem bestmöglichen Talent-Mix zusammen, um Problemlösungen zu entwickeln und umzusetzen.

Mit dem Corporate Service Corps (CSC) unterstützt IBM die wirtschaftliche Entwicklung in Schwellen-und Entwicklungsländern – das Programm dient aber gleichzeitig als Weiterbildungs-Instrument für die Mitarbeiter. Denn als global aufgestelltes Unternehmen hängt der Geschäftserfolg für IBM auch davon ab, dass die Mitarbeiter unter immer vielfältigeren kulturellen und wirtschaftlichen Bedingungen agieren können. Die Projektteilnehmer müssen sich in einer anderen Kultur zurechtzufinden und neue Aufgaben erfüllen, ohne klare Direktiven zu bekommen oder vergeben zu können. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter ein begabter Programmierer oder erfolgreicher Projektmanager ist, bedeutet nicht automatisch, dass er auch einen vorbildlichen Beitrag außerhalb seines Fachgebietes leisten kann. Im Rahmen des Service Corps-Programms bekommt er die Möglichkeit, die „Komfort-Zone“ seines Arbeitsalltags zu verlassen und in einem fremden und unbekannten Umfeld seine Kompetenzen und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie setzen die Mitarbeiter dabei ihre Stärken immer dort ein, wo der Bedarf an diesem Know-how sehr hoch, die Mittel aber begrenzt sind. Gemeinwohl und Unternehmensziele unterstützen sich damit gegenseitig.

For the english version as well as more details on the IBM CSC programme follow this link:

http://www.ibm.com/ibm/responsibility/corporateservicecorps/